人權政策

臺北醫學大學認同並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工公約》等國際人權公約所揭櫫之人員保護精神與基本原則，並遵守本校於全球據點所在地相關勞動法規，使校內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。
本校訂定人權政策適用所有教職員工(包含計畫人員、兼職人員、臨時人員、實習生、外包人員)，亦期許包含供應商在內之合作對象，恪遵下列原則以維護人權:
一、本校堅信多元化的職場和共融性的思維價值，尊重多元化差異，致力創造讓多元人才得以發揮最大潛能的工作環境，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或工會會身分等有差別待遇或任何形式之歧視與騷擾，包含且不限於聘僱、薪資、身心健康支持、學習資源與活動等範疇,並對前揭行為採取零容忍之態度。
二、遵守各據點當地薪資、勞動及環境之相關法規，以確保教職員工擁有合理的工作條件及安全健康的工作環境。
三、 禁止強迫勞動。
四、 禁用童工。
五、尊重隱私權與員工自由結社之權利。
六、營造樂於溝通的環境、建立暢通勞資溝通管道，透過定期召開勞資會議、北醫人意見箱、設置申訴窗口及處理機制等多元對話管道，促進勞資和諧。
本校承諾以實際行動體現本校尊重與保護人權之責任，致力將人權之原則與精神融入核心價值及文化。

112年10月20日